未签订劳动合同，双倍工资如何算

在劳动权益保障中，《中华人民共和国劳动合同法》有重要规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资从啥时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天起。比如说，劳动者1月1日开始上班，那从2月1日起，单位就得付双倍工资了。啥时候截止呢？到补签书面劳动合同的前一天。要是一直没补签，等用工满一年的时候，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资就支付到用工满一年的前一天。
双倍工资的计算基数，一般就是劳动者当月该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算。不过要是劳动者当月工资里有加班工资，加班工资通常不算在双倍工资的计算基数里。单位给劳动者支付的双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一倍。
这里得提醒大家，要是想让单位支付双倍工资，得在仲裁时效内去主张，不然法律可能就不支持了。所以劳动者要是遇到单位没签合同的情况，得及时了解自己的权益，在规定时间内采取行动，维护自己的合法利益。