经济性裁员不续签，应给员工什么补偿

用人单位经济性裁员不续签劳动合同，要给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员是用人单位解除劳动合同的法定情形之一。劳动合同期满，因经济性裁员用人单位不续签的，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
经济补偿有明确标准。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位经济性裁员要遵循法定程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若单位没依法支付经济补偿，劳动者可采取措施维权。比如和单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

如果用人单位因为经济性裁员而不续签劳动合同，是要给员工支付经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员是用人单位合法解除劳动合同的情况之一。要是劳动合同到期了，因为经济性裁员用人单位不续签，就得按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是这样的：工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
另外，用人单位进行经济性裁员时，要走法定程序。比如提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
要是用人单位没有依法支付经济补偿，员工也不用怕。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。

在企业运营中，经济性裁员是常见情况，而这种情况下不续签劳动合同，用人单位是要给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员是用人单位解除劳动合同的法定情况之一。要是劳动合同到期，因为经济性裁员用人单位不续签，就得按照员工在本单位的工作时间，给员工相应经济补偿。
经济补偿有明确标准。员工工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。
用人单位进行经济性裁员，得按法定程序来。要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是用人单位没依法给经济补偿，员工也有办法维护自己权益。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。总之，员工遇到这种情况，要勇敢拿起法律武器保护自己。

1、要是单位因为经济性裁员不跟员工续签劳动合同，就得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济性裁员是单位解除劳动合同的法定情况之一。要是劳动合同到期了，单位因为经济性裁员不续签，就得按照员工在本单位工作的时间，给员工相应的经济补偿。
2、经济补偿是这么算的：员工工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且给的年限最多不超过十二年。
3、单位进行经济性裁员的时候，得按法定程序来。比如说要提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
4、要是单位没按规定给经济补偿，员工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，对于经济性裁员相关规定可能会更加细化和严格，用人单位需要更加重视合规操作，劳动者也应该增强法律意识，更好地保障自身权益。