无固定合同员工被公司单方解约怎样赔偿

无固定期限劳动合同员工被公司单方面解约，赔偿情况要看解约是否合法。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下公司不用支付经济赔偿，不过得依法支付员工工资等应付款项。
而如果公司是违法解约，那就得给员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿该咋算呢？是按照员工在这个公司的工作年限来确定。干满一年，公司支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，公司给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月的工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
员工碰到这种被解约的情况，先可以和公司协商赔偿。如果协商没达成一致，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

无固定期限劳动合同的员工要是被公司单方面解除合同，赔偿情况得分合法和违法两种来讲。
先说合法解约。当员工干了些严重违反公司规矩的事儿，或者被法院依法判刑这些情况，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定跟员工解约，公司就不用给经济赔偿，不过工资啥该给的钱还是得依法给员工。比如员工老是无故旷工，经过多次提醒还是不改，这种情况下公司和员工解约就是合法的。
要是公司违法解约，那可就得给员工赔偿金了。赔偿金是这么算的，先确定经济补偿，这个补偿和员工在公司工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这一个月工资就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工平均工资的三倍还多，那公司给补偿时就按平均工资三倍的数额来，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
员工碰到被公司单方面解约的情况，别急，先和公司谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，也不怕，可以找劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，那就去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、无固定期限劳动合同的员工要是被公司单方面解约，赔偿有合法和违法两种不同情况。
2、当公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解约，像员工严重违反公司的规矩制度，或者被司法机关追究刑事责任这类情况，公司不用给员工经济赔偿，只要把工资等该给的钱依法支付就行。
3、要是公司解约不合法，就得给员工赔偿金。赔偿金的计算办法是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在本公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算来给补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那给员工经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额给，并且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是员工碰到这种事儿，可以先和公司商量赔偿的事儿，如果商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。  

和公司签了无固定期限劳动合同，要是被公司单方面解约，赔偿情况有两种。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解约，像员工严重违反公司规章，或者被追究刑事责任等，公司不用给经济赔偿，把工资等该给的钱结清就行。
但要是公司违法解约，得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
员工碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不拢，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。