工伤员工休假时工资计算方式是什么

工伤员工在休假期间的工资计算是有明确法律规定的，咱们得依据《工伤保险条例》来处理。
先说停工留薪期工资。员工受伤后，在停工留薪期内，单位要保证员工原工资福利待遇不变，而且得按月支付。这里的原工资福利，就是员工受伤前正常上班时拿到手的所有钱，像基本工资、奖金、津贴啥的都算。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原来的待遇发工资了，而是按照规定享受伤残待遇。
再说说伤残津贴和生活护理费。要是员工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金会按月支付生活护理费。根据生活不能自理的程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发放。
最后是退休后的待遇。工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差价补上。
法律建议：工伤员工一定要及时了解自己的权益，督促单位按照规定支付工资和相关待遇。单位也要严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免法律风险。