工厂50以上要求工人签劳务合同，可以拒绝，不用签吗？

结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。

关键看您是否已依法享受基本养老保险待遇。若已享受，再干活一般算劳务关系，工厂让签劳务合同不违法，拒签可能没法继续干。若没享受，哪怕50多岁，也可能仍是劳动关系，工厂应签劳动合同，不能强行改劳务。您可以拒签劳务合同，要求签劳动合同；若因此被辞退或不录用，保留工牌、工资记录、聊天记录，去劳动仲裁或劳动保障监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。