终止劳动合同，什么时候要付经济补偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里终止劳动合同，单位得给员工经济补偿：
1. 要是劳动合同到期了，除了单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，但是员工不愿意的这种情况之外，单位终止固定期限劳动合同，就得支付补偿。比如说原来合同约定月薪 5000 元，工作内容是行政事务，到期后单位还是给 5000 元甚至提高到 5500 元，工作内容不变或者更轻松，员工不想续签，单位就不用给补偿；反之，单位就得给。
2. 单位要是因为被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散，从而导致劳动合同终止，就得支付经济补偿。这是因为单位自身经营出现严重问题，不能继续和员工保持劳动关系，所以要给员工一定的经济支持。
3. 一般来说，员工开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位不用给补偿。但要是因为单位的原因，像没给员工按时足额缴纳社保，导致员工没办法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可能就得支付补偿。
4. 单位没了主体资格，比如被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同终止，单位要给经济补偿。这和前面单位自身经营问题导致解散类似，都是因为单位的原因让员工失去工作，所以要给予经济补偿。
经济补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间来算。员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。随着劳动法律不断完善，未来对于经济补偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。