不续签劳动合同，补偿金该怎么计算

劳动合同到期不续签，不同情况对应着不同的补偿金计算方式。下面就来详细说说。
如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均收入。要是劳动者工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿的工作年限最多算十二年。
要是劳动者自己提出不续签，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同的条件来续签，可劳动者还是不同意，这种情况用人单位也不用给补偿。
还有一种情况，当劳动合同到期时，因为用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、被撤销或者提前解散等导致不续签，用人单位同样要支付经济补偿，计算方法和用人单位主动不续签是一样的。
法律建议：劳动者要留意合同到期时间，用人单位提出不续签时，要清楚自己应得的补偿。用人单位要依法依规，在不同不续签情况下正确处理补偿问题，避免不必要的法律纠纷。

1、不续签劳动合同有好几种不同情形，对应的补偿金计算方法也不一样。
如果是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿数额按照劳动者在该单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，劳动者的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市的政府公布的上一年本地职工月平均工资高三倍，那么给这个劳动者经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、要是劳动者提出不续签，除了用人单位可以维持或者提高劳动合同里约定的条件，让劳动者继续签合同，但是劳动者不愿意续签这种情况外，用人单位不用给经济补偿。
3、劳动合同到期的时候，因为用人单位被官方宣布破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散等原因导致合同不续签，用人单位要支付经济补偿，计算标准和前面说的用人单位提出不续签的情况一样。

劳动合同到期不续签，不同情形下补偿金计算方式有别。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。
要是劳动者提出不续签，一般情况下用人单位不用给补偿，但如果用人单位维持或提高合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意，这种情况用人单位也不用给补偿。
另外，劳动合同到期时，若因为用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等原因导致不续签，用人单位同样要支付经济补偿，计算标准和用人单位提出不续签时一样。大家遇到不续签的情况，要注意区分情形，维护自己的合法权益。

不续签劳动合同的情况多样，补偿金计算方式也不同。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位不用支付经济补偿。
要是劳动合同期满，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因不续签，用人单位要支付经济补偿，计算标准和用人单位提出不续签的情况一样。 遇到不续签合同的情况，劳动者和用人单位都要清楚自己的权益和义务，按法律规定处理。