单位没按承诺发足工资该怎么解决

当用人单位没按承诺给劳动者发够工资，劳动者有多种合法途径解决问题。
先试着和单位沟通，要求他们把少发的工资补上。这时候一定要留个心眼，保存好各种能证明单位承诺工资数的证据，像和领导的聊天记录、工作邮件等，还有工资条、银行工资流水这些，能证明实际发了多少工资。这些证据在之后要是起纠纷了，可都是非常重要的。
要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动部门会要求单位在规定时间内把工资给补上。要是单位超过时间还不给，劳动部门能让单位按照少付工资的一定比例，给劳动者一笔赔偿金。
也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织就像个中间人，会帮着双方心平气和地谈，争取达成和解。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己工资没发够的一定时间内去申请。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给这个事儿做个公正的判决。
法律小建议：遇到工资问题，劳动者要及时行动，保存好证据。在和单位沟通、调解、仲裁、诉讼的过程中，都要依法依规进行，维护好自己的合法权益。

1、要是单位没按承诺给够工资，劳动者可以先跟单位谈一谈，让单位把少给的工资补上。谈的时候得留好证据，像能证明单位承诺工资数的聊天记录、邮件，还有能证明实际发了多少工资的工资条、银行流水这些都得留着。
2、要是和单位谈不拢，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在一定时间内把工资给齐，要是单位超过时间还不给，劳动行政部门能让单位按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。
3、劳动者也能找劳动争议调解组织来调解。调解组织会在中间协调，帮着双方达成和解。
4、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一定时间内去申请。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照仲裁结果来，劳动者能向法院申请强制执行。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。
从法律行业发展来看，未来可能会进一步优化这些维权途径，提高处理效率，保障劳动者合法权益，比如运用更先进的科技手段来处理劳动纠纷，让劳动者维权更便捷。

单位没按承诺发够工资，劳动者该怎么办？以下是解决途径。
首先可以和单位协商，让单位把少发的工资补上。协商的时候，要留好证据，像能证明单位承诺工资数的聊天记录、邮件，还有工资条、银行流水这些实际发工资的记录。
要是协商不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期不支付，还会让单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一定时间内提出。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理和判决。

单位没按承诺发足工资，劳动者有这些解决途径。
先尝试和单位协商，要求按承诺补足工资。协商时，要保留好相关证据，像能证明单位承诺工资数额的聊天记录、邮件，以及工资条、银行流水等实际发放工资的记录。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会居中协调，让双方达成和解协议。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内提出。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理和判决。