劳动仲裁获赔偿的时效有多久

先来说说劳动仲裁获赔偿时的仲裁时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，你离职后发现公司没给加班费，那你得在知道这个事儿的一年内去申请仲裁。
不过呢，仲裁时效有可能会中断或者中止。要是在时效期内，你向对方提出了权利主张，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方表示会履行义务，这时候仲裁时效就会中断，然后从这个中断的时间点重新开始计算时效。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效接着继续算。还有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制，但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁。
再讲讲申请强制执行时效。仲裁裁决生效之后，如果有一方当事人不履行裁决，另一方就得在规定时间内去申请强制执行，这个时间一般是两年。大家可得留意这些时效问题，不然可能会影响自己拿到应得的赔偿。

在劳动纠纷里，通过劳动仲裁获得赔偿有两个重要的时效问题，分别是仲裁时效和申请强制执行时效。
先说仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。打个比方，你从公司离职后，发现之前加班的加班费公司没给，那你得在发现这个事儿的一年之内去申请劳动仲裁。要是在这一年里，你跟公司提过要解决这事儿、向相关部门求助过，或者公司答应会给钱，那这仲裁时效就会中断，得重新计算时间。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，让你没办法在规定时间里申请仲裁，那仲裁时效就会中止，等这些阻碍没了，仲裁时效接着算。还有一种情况，要是还在职的时候公司拖欠工资，你什么时候申请仲裁都不受一年时间的约束，但要是你离职了，就得在离职那天起一年之内申请。
再说申请强制执行时效。当仲裁结果出来生效后，要是公司不按照裁决给钱，你就得在两年之内去申请强制执行。
法律建议：劳动者在工作当中要多留心自己的权益，保存好劳动合同、工资条、加班记录等证明材料。一旦发现权益受侵害，要尽快行动，别因为疏忽错过仲裁时效和申请强制执行时效。就算遇到阻碍不能及时申请，也要保留好相关证据，证明有正当理由导致时效中止。

1、在劳动仲裁获赔偿这件事上，时效问题主要有两个关键部分，分别是仲裁时效和申请强制执行时效。
2、先说说仲裁时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生劳动争议，想申请仲裁的话，有一年的时效期，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，劳动者离职后发现公司没给加班费，那得在知道这个情况后的一年里去申请仲裁。
3、在这一年的时效期内，如果出现一些情况，比如当事人向对方提出了权利主张，或者向有关部门请求救济权利，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候开始重新计算时间。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止时效的原因没了，时效期间接着继续算。
4、还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制。不过要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止那天起的一年内提出来。
5、再讲讲申请强制执行时效，仲裁裁决生效之后，如果有一方不履行裁决，另一方就得在规定时间里申请强制执行，这个规定时间一般是两年。

大家关心的劳动仲裁获赔时效，主要有仲裁时效和申请强制执行时效。
先说仲裁时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁，时效是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。比如你离职后发现公司没给加班费，得在知道后的一年内去申请仲裁。要是在这一年里，你向对方主张权利、向相关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等能申请了，接着前面的时间继续算。另外，在职时因为拖欠劳动报酬起争议，申请仲裁不受一年时效限制，但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。
再说申请强制执行时效，仲裁裁决生效后，如果有一方不履行，另一方要在两年内申请强制执行。大家一定要留意这些时效，避免自身权益受损，遇到复杂问题也可咨询专业人士。