辞退患病员工，劳动合同赔偿是怎样的

用人单位辞退患病员工，赔偿情况得具体问题具体分析。要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿金，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
还有一种情况，员工虽然生病了，但不影响工作，而且也不存在《劳动合同法》里规定的单位能单方面和员工解除劳动合同的情况，这时候单位要是辞退员工，也属于违法解除，同样要给员工支付赔偿金。
所以说，单位辞退患病员工一定要严格按照法律规定来处理，不然就得承担相应的法律责任。

用人单位辞退患病员工时，赔偿情况较为复杂，需要依据不同情形来确定。
当员工处于法定医疗期内，法律对他们是有保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便和患病员工解除劳动合同。要是单位违法解除了，那就要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，而且也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
还有一种情况，员工虽然患病，但是并不影响工作，而且也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除劳动合同的情况，这时用人单位要是辞退员工，就属于违法解除，同样要支付赔偿金。
对于用人单位来说，辞退患病员工一定要严格按照法律规定来操作，不然就要承担法律责任。建议用人单位在处理这类问题时，先了解相关法律规定，和员工友好沟通，尽量通过协商的方式解决问题。而员工如果遇到单位违法辞退的情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、用人单位辞退患病员工时，赔偿情况有好几种。要是员工还在法定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违规解除了，就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、当员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这时候单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得支付经济补偿金，计算方法跟前面说的经济补偿标准是一样的。
3、要是员工虽然生病了，但是不影响工作，而且也不存在《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除劳动合同的情况，单位却辞退员工，这也属于违规解除，得支付赔偿金。
如今法律体系不断完善，劳动者的权益保护意识也在逐步提高。用人单位在处理辞退患病员工这类事情时，必须严格按照法律规定来，不然就要承担相应的法律责任。

用人单位辞退患病员工的赔偿问题有多种情况。
要是员工还在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便解除合同。要是违法解除了，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期满，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
要是员工虽然生病了，但不影响工作，而且也没有《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除合同的情况，单位辞退员工就算违法解除，要给赔偿金。
所以，单位辞退患病员工一定要严格按法律规定执行，不然得承担法律责任。要是遇到复杂情况，建议进一步咨询律师。