被裁员后提成应该怎样去发放

1、员工被裁后提成发不发，主要得看事先的约定以及相关证据。要是劳动合同、单位的规章制度或者薪酬确认单等书面材料里，把提成该怎么算、啥时候给、啥条件下支付都写得清清楚楚，那企业就得按照这些约定来给员工发提成。就比如说，规定了业务完成并且钱收回来了才能给提成，员工满足这个条件后，就算企业把员工裁了，这提成也得给。
2、要是企业违法把员工裁了，还不给提成，员工有两个选择。一是要求继续回去上班，并且企业得把提成补上；二是同意和企业解除劳动合同，但企业得给违法解除的赔偿金，同时也得支付提成。
3、要是碰到企业不给提成的情况，员工先可以和企业好好商量，让企业按照之前的约定把提成给发了。要是商量没用，员工就得把证据收集好，像提成制度文件、业务合同、业绩报表、聊天记录这些都能作为证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业。另外，如果员工是因为企业一直拖着不给提成，才决定离职的，那除了提成之外，员工还能要求企业给经济补偿。现在法律法规对劳动者拿劳动报酬的权利保护得很到位，就算员工被裁了，该拿到的提成也会受到法律保护。