中介辞退员工，赔偿标准该如何确定

中介辞退员工的赔偿得看具体情况。要是员工有过错，比如严重违反了中介的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》里规定的过错情形，中介合法辞退员工，就不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了中介另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，中介要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要按员工在中介工作的时间来支付经济补偿。工作满1年就给1个月工资，工作6个月以上不到1年的，按1年算；工作不到6个月的，给半个月工资。
还有一种是违法辞退，就是中介解除劳动合同不符合法定情形。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，中介就得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当中介要辞退员工时，赔偿得看具体情况。
要是员工自己犯错，像严重违反中介的规章制度，或者被法律追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。这种时候中介辞退员工，不用给赔偿。简单来说，就是员工自己没做好事儿，被辞退也没赔偿拿。
如果员工没犯错，但是出现一些特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的活儿，也干不了中介另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这就是《劳动合同法》里说的无过失性辞退。这种情况下，中介得提前一个月书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能辞退员工。而且，要按照员工在中介工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
要是中介没有正当理由就辞退员工，也就是违法辞退，员工可以要求继续在中介工作。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，中介就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前一年的平均工资。
给大家的法律建议就是，员工要了解自己的权益，如果被辞退，先看看是不是合理的。要是觉得不合理，别害怕，收集好证据，比如工作记录、工资条等，可以去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。中介呢，辞退员工一定要按照法律规定来，不然可能会给自己带来麻烦。

1、中介辞退员工的赔偿得看具体情况来定。要是中介合法辞退员工，像员工有严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，在这种情况下中介不用给员工赔偿。
2、要是中介按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了岗位，还是不能胜任。遇到这些情况，中介要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同。而且中介要按照员工在公司工作的时间来给经济补偿，员工每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
3、要是中介是违法辞退员工，也就是没按照法律规定的情形就和员工解除劳动合同。那员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干了，或者工作已经没办法继续履行了，中介就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

中介辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是员工有严重违反中介规章制度、被依法追究刑事责任这类《劳动合同法》规定的过错，中介合法辞退，不用给赔偿。
当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原工作，又做不了单位另外安排的工作；或是员工没法胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，这种《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，中介得提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资才能解除合同。而且，得按员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。
但要是中介违法辞退，也就是辞退不符合法律规定的情形，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行，中介就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资算。