合同到期没按时续签该怎么处理

合同到期没按时续签的事情，得根据不同合同类型来处理。
先说说劳动合同。要是劳动合同到期，单位没及时和员工续签，但员工还是接着在那干活。这种时候，从原来合同到期第二个月开始，员工就有权利让单位支付双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位超过一年都没续签，那就相当于双方已经签了无固定期限的劳动合同。这时候单位要是想终止劳动关系，得按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的，按照一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。要是员工自己不想续签，单位得书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。
再看看普通民事合同。普通民事合同到期没续签，得按照原来合同的约定来处理后面的事儿。要是原来合同没说，双方可以商量着续签或者终止合同。要是有一方还继续干着主要的事儿，另一方也接受了，那原来的合同继续有效，不过合同期限就变成不定期的了，哪一方都能随时提出解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。要是因为没及时续签合同有一方有损失了，那有过错的一方就得负责赔偿。
法律建议：对于员工来说，劳动合同到期后要留意单位的续签情况，及时主张自己的权益；对于用人单位，要及时处理续签事宜，避免不必要的法律风险。普通民事合同的双方，在合同快到期时，要提前沟通续签或终止的问题，减少纠纷。