劳动合同期满不续签是否该付赔偿金

劳动合同期满不续签，给不给赔偿金得分情况来看。
要是用人单位按照原来的条件，或者提高原来的条件跟劳动者续签合同，劳动者不同意，这种情况劳动合同自然就终止了，用人单位不用给经济补偿。举个例子，本来合同写的月薪是5000元，工作内容也不变，续订的时候单位还给涨到5200元，劳动者还是不想续签，那单位就不用给补偿。
要是用人单位降低了条件跟劳动者续签，劳动者不同意而导致合同终止，用人单位就得给经济补偿。比如原来工作地点在市区，续签时要把工作地点换到偏远郊区，劳动者不愿意继续签，单位就得给补偿。
还有一种情况，劳动合同到期了，是用人单位不想续签，这时候用人单位同样要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月的工资作为补偿。
这里要注意，赔偿金一般是用人单位违法解除或者终止劳动合同时才需要支付的，劳动合同期满不续签大多是支付经济补偿，不是赔偿金。但要是用人单位违法终止合同，像在劳动者处于医疗期、孕期这类法定不能终止合同的情况下期满不续签，就可能要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动合同到期不续签，给不给赔偿得分情况来看。
要是单位在续签时不降低条件，甚至提高待遇，像原本月薪5000元，续签提到5200元，工作内容还不变，可劳动者不同意接着干，那劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。这就好比人家给的待遇更好了，你自己不愿意干，总不能让单位掏钱。
可要是单位降低了条件，比如原来在市区上班，续签让去偏远郊区，劳动者不乐意续签导致合同终止，这时单位就得给经济补偿。毕竟工作条件变差了，大家有拒绝的权利。
还有一种情况，如果合同到期是单位不想续签了，那也得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时间算，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。
这里要提醒一下，赔偿金和经济补偿可不是一回事。正常的不续签给的是经济补偿，赔偿金是单位违法解除或终止合同时才给的。不过要是单位在一些特殊时候不续签，像劳动者在医疗期或者孕期，这属于法定不能终止合同的时候，单位还期满不续签，那就可能得给赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。
法律建议：劳动者要留意合同到期时间，遇到单位不续签或降低条件续签的情况，保留好相关证据，和单位友好沟通补偿问题；单位也要依法操作，避免因为违法终止合同造成更大损失。

1、劳动合同到期不续签，给不给赔偿得分不同情况来看。要是单位提出维持或者提高原来合同的条件跟员工续签，员工不同意，合同自然就终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。打个比方，原来合同约定每月工资5000块，工作内容也不变，续签时单位把工资涨到了5200块，员工不愿意接着干，那单位就没义务给补偿。
2、要是单位降低了原来合同的条件跟员工续签，员工不答应，合同终止后，单位就得给员工经济补偿。举个例子，原来合同规定工作地点在市区，续签时却要求员工去偏远的郊区工作，员工肯定不乐意，这种时候单位就得给补偿。
3、如果合同到期了，单位直接决定不续签，那也得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
4、这里要提醒一下，赔偿金一般是在单位违法解除或者终止劳动合同的时候才需要支付的。劳动合同到期不续签，通常给的是经济补偿，不是赔偿金。但要是单位违法终止合同，比如员工还在医疗期、孕期等法律规定不能终止合同的期间，合同到期了单位却不续签，那就可能要支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。  

劳动合同期满不续签，单位给不给钱得分情况。
如果单位维持或提高条件和你续签，你不同意，单位不用给经济补偿。比如原来月薪 5000 元，工作内容不变，续签时涨到 5200 元，你不乐意签，单位就没义务补偿。
要是单位降低条件续签，你拒绝，单位就得给补偿。像原本工作地点在市区，续签要你去偏远郊区，你不答应，单位就得补偿。还有，合同到期单位主动不续签，也得给补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里要分清，赔偿金是单位违法解除或终止合同时才给的。合同期满不续签一般是给经济补偿，不是赔偿金。不过，要是单位违法终止合同，比如你在医疗期、孕期这些法定不能终止合同的时期，合同到期单位不续签，那就可能要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。要是遇到复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。