迟到3次遭公司开除能不能获得赔偿

劳动者迟到3次被公司开除，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了迟到3次是严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定的，也给劳动者公示过，那公司按这个制度开除劳动者，属于合法解除劳动合同，劳动者通常拿不到赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同。
但要是公司的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，那这个制度对劳动者就没约束力。这时公司以迟到3次为由开除劳动者，就可能是违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位违法解除合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
所以，劳动者要先确定公司规章制度合不合法。要是觉得公司解除合同违法，可以和公司协商赔偿的事。协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。

劳动者迟到3次被公司开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，里面清楚写着迟到3次算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过的，那公司按这个制度开除劳动者，就属于合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者一般拿不到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是公司的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，那这个制度对劳动者就没约束力。这时公司以迟到3次为由开除劳动者，就可能是违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
所以，劳动者可以先确定公司规章制度合不合法。要是觉得公司解除劳动合同违法，可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中，劳动者要是迟到3次被公司开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司有合法合理的规章制度，并且里面清楚写了迟到3次算严重违反公司规定，同时这个制度是通过民主程序制定的，还向劳动者公示过了，那公司按照这个制度开除劳动者，就是合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者一般就拿不到赔偿了。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位是能解除合同的。打个比方，公司开大会讨论通过了这个迟到规定，还把规定贴在公司显眼位置，那劳动者就应该遵守。
但要是公司的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，员工都没参与讨论，或者没有向劳动者公示，员工根本不知道有这个规定，那这个制度对员工就没有约束作用。这时候公司拿迟到3次当理由开除员工，就可能是违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除合同，劳动者能让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿就是按员工在公司工作的时间算，工作一年就给一个月工资。
所以，劳动者遇到这种情况，先去搞清楚公司规章制度合不合法。要是觉得公司解除合同违法，就先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不行，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

1、劳动者因为迟到3次被公司开除，能不能拿到赔偿得看具体情形。要是公司有合法有效的规章制度，明确写了迟到3次算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过的，那公司按这个制度开除劳动者，就属于合法解除劳动合同，劳动者通常拿不到赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同。
2、换个情况，要是公司的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，那这制度对劳动者就没约束力。这种时候公司以迟到3次为由开除劳动者，就可能算违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除合同，劳动者能要求公司按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、劳动者可以先确定公司规章制度合不合法，如果觉得公司解除劳动合同不合法，可以和公司商量赔偿的事儿，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。