劳动合同到期，到底需不需要给予赔偿

在劳动合同到期时，赔偿问题得看不同情况。
要是用人单位提出维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同里写的月工资是 5000 元，工作内容没变化，续约的时候单位还是给 5000 元甚至还提高了工资，可员工就是不想续约，那单位就不用给补偿。
但要是不属于用人单位维持或者提高条件续订合同，劳动者不同意的情况，也就是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位继续工作，单位也没说不同意，还没和劳动者续签合同。要是超过一个月但不满一年，劳动者就可以要求单位每个月支付双倍的工资。
法律建议：劳动者要留意合同到期时间，到期前和单位沟通续约事宜。如果单位不按规定支付补偿或工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的纠纷和损失。

1、劳动合同到期后给不给赔偿，得看具体情况。要是单位提出按照原来的合同条件甚至提高条件跟员工续签合同，但员工不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给员工经济补偿。举个例子，原来合同里写的月工资是 5000 元，工作内容也没变化，单位在续约的时候还是给 5000 元甚至给更高的工资，员工就是不想续约，那单位就不用给补偿。
2、不是上述这种单位维持或者提高合同条件员工拒绝续签的情况，也就是说因为劳动合同到期，固定期限的劳动合同就这么终止了，这时候单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在这个单位工作的时间来算，员工每工作满一年，单位就给相当于一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
3、还有一种情况，劳动合同到期之后，员工还在原来的单位继续工作，单位也没说不同意，也没跟员工续签合同。要是这种状态持续超过一个月但不满一年，员工就可以要求单位每个月给双倍的工资。

劳动合同到期后，单位是否要给赔偿得看具体情况。
要是单位按原条件甚至提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月工资 5000 元，工作内容也不变，续约时单位工资不变甚至涨了，可员工就是不续签，那单位就不用补偿。
但要是不属于“单位维持或者提高条件续约，劳动者不同意”这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，如果合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没说不同意，也没续签合同，时间超过一个月但不满一年，劳动者就可以要求单位每月付两倍工资。所以，大家遇到劳动合同到期的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益，有疑问也可以精准咨询一下法律人士。

劳动合同到期是否赔偿，得分情况看。
要是用人单位按原条件或提高条件和劳动者续订合同，劳动者不同意，那劳动合同终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同月工资 5000 元，工作内容也没变，续约时单位还是给 5000 元甚至涨工资，员工不续约，这时候单位就不用补偿。
要是不属于用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没说不同意也没续签合同，超过一个月不满一年，劳动者能要求单位每月支付两倍工资。
给劳动者的建议是，遇到合同到期情况要搞清楚单位的续约条件和自身权益。如单位不按规定给付补偿或工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。