管理人员在停工期间工资怎样索赔

管理人员停工期间工资索赔，分不同情况处理。
要是用人单位原因造成停工，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，管理人员正常劳动的，报酬不能低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，按国家规定办，各地规定不同，有的地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
索赔时，管理人员先和单位协商，明确工资支付，留好协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对单位调查处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和停工事实。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
如果是不可抗力等非用人单位原因停工，单位一般不用支付停工工资，但要及时和管理人员沟通，按公平原则协商工资支付问题。

管理人员在停工期间要进行工资索赔，得根据不同情形来处理。
要是因为用人单位的原因导致停工，在一个工资支付周期以内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给管理人员支付工资。要是超过了一个工资支付周期，如果管理人员正常提供了劳动，那支付给他们的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是没正常提供劳动，就得按照国家相关规定来办，不过各地规定不太一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
管理人员索赔的时候，可以先和用人单位协商，把工资支付的事儿说清楚，同时保留好协商记录。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据材料，以此来证明劳动关系和停工事实。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
要是因为不可抗力等不是用人单位造成的原因停工，一般来说，用人单位不用支付停工期间的工资，但要及时和管理人员沟通，按照公平原则协商工资支付问题。

管理人员在停工期间要进行工资索赔，得根据不同情况来处理。要是因为用人单位自身的问题导致停工，在一个工资支付周期内，单位就得按照劳动合同里约定的标准给管理人员发工资。要是超过了一个工资支付周期，管理人员正常工作了，单位给的工资不能低于当地最低工资标准；要是没正常工作，就得按照国家相关规定来，不同地方规定不太一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。
管理人员索赔的时候，可以先跟单位好好商量工资支付的事儿，并且保留好协商的记录。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据材料，来证明自己和单位的劳动关系以及停工的事实。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
要是因为不可抗力等不是单位的原因导致停工，一般单位不用支付停工期间的工资。不过单位应该及时和管理人员沟通，按照公平的原则一起商量工资支付的问题。
法律建议：管理人员在遇到停工工资问题时，要及时收集证据。在和单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。申请仲裁和诉讼要注意时间限制，别错过了维护自己权益的时机。

1、管理人员在停工期间要工资，得看具体情况来处理。要是因为单位的原因导致停工，在一个月的工资支付期里，单位得按照劳动合同约定的标准给管理人员发工资。要是超过了这个月，管理人员还正常干活的，单位给的工资不能低于当地最低工资标准；要是没干活，那就按照国家相关规定办，不过各地规定不太一样，有些地方要求按照不低于当地最低工资一定比例发生活费。
2、管理人员要工资的时候，可以先和单位商量，把工资支付的事儿说清楚，商量过程得留好记录。要是商量不成，能去劳动监察部门告状，劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录这些材料，证明自己和单位有劳动关系，并且确实经历了停工。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
3、要是因为地震、洪水这类不可抗力等不是单位的原因导致停工，一般单位不用给停工期间的工资，但单位得及时和管理人员沟通，按照公平的原则一起商量怎么处理工资的事儿。