公司合同到期没续签，该怎么去赔偿

公司合同到期后没续签，赔不赔偿以及怎么赔偿得分不同情况来看。
要是用人单位不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿。
经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位提出续签，而且维持或者提高了原来合同的条件，可劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。
如果劳动者想拿到赔偿，可以先和用人单位商量，要求对方支付经济补偿。要是商量不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院起诉。

公司合同到期没续签，赔偿问题得看具体情况。
要是用人单位不打算续签合同，一般是要给劳动者赔偿的。不过有个例外，就是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签，可劳动者不愿意，这种情况用人单位就不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位提出续签，而且条件和原来一样或者更好，劳动者却不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。
劳动者要是想拿到赔偿，可以先和用人单位好好商量，让他们支付经济补偿。要是商量不通，就可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。
建议劳动者遇到合同到期不续签的情况，先搞清楚自己属于哪种情形，保留好工作相关的证据，这样在维权的时候更有保障。

1、公司合同到期没续签，在赔偿方面得看具体情况。要是用人单位不打算续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位提出维持甚至提高原有劳动合同约定条件来续签，但是劳动者不同意这种情况，其他终止固定期限劳动合同的情况，用人单位都要给劳动者经济补偿。具体补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是用人单位主动提出续签合同，而且保持或者提高了原来劳动合同的约定条件，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。  
3、要是劳动者希望得到赔偿，可以先试着和用人单位商量，让对方支付经济补偿。要是商量没有结果，可以找劳动争议调解委员会帮忙调解；要是调解也不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能向人民法院提起诉讼。

公司合同到期没续签，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位提出按原来条件甚至提高条件续签，劳动者不同意，那就不用给补偿。
经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想拿到赔偿，先和用人单位商量，要求支付经济补偿。要是协商不成，可以找劳动争议调解委员会调解。调解不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。
所以，合同到期没续签，劳动者得清楚自己的权益，按合适的办法争取应得的赔偿。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。