工作超十年员工被公司辞退赔偿标准如何

工作超过十年的员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在公司工作的年限，每满一年，公司就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像工作超过十年的员工，经济补偿就是十个月以上的工资，赔偿金就是经济补偿的两倍。打个比方，员工月工资是5000元，工作了12年，经济补偿就是12×5000 = 60000元，赔偿金就是60000×2 = 120000元。
如果是员工自己有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退员工，这种情况下公司就不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司辞退他就不用支付赔偿。
还有一种情况，公司因为客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，这时候公司要给经济补偿，同样是每满一年给一个月工资，工作超过十年就给十个月以上工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因是不是合法。如果觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商赔偿，协商不成还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。