依据法律，提交离职申请多长时间能走

劳动者提交离职申请后，到底多久能离职呢？这得看具体情况。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天通知单位，三天一到就能离职。
过了试用期的劳动者，得提前三十天书面通知单位。这三十天是法定的通知时间，方便单位安排工作交接、招聘新人。等三十天一满，劳动合同就解除，劳动者就能走人。
但有些情况比较特殊，要是单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知单位。而且在这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿。
还有一种情况，如果劳动者和单位协商一致要解除劳动合同，那就按照双方商量好的离职时间来办就行。

劳动者提交离职申请后的离职时间，要根据不同情形确定。
如果劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要提前三日通知用人单位，过了三天就能离职。
若是劳动者已经过了试用期，得提前三十日书面通知用人单位。这三十天是法定通知期，方便用人单位安排工作交接、招聘新员工。满三十日，劳动合同解除，劳动者就可以离职。
但要是用人单位有违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知。而且，这种情况下，劳动者还能要求单位支付经济补偿。
另外，如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，双方商量好离职时间后，劳动者按这个时间离职就行。

劳动者提交离职申请后什么时候能离职，得看具体情况。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟用人单位说一声，三天一到就能离职。但如果已经过了试用期，就得提前三十天书面通知用人单位。这三十天是法定的通知时间，这样用人单位就有时间安排工作交接、招新员工。等三十天满了，劳动合同就解除，劳动者就能走了。
还有些特殊情况。要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。而且这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿。
另外，如果劳动者和用人单位商量好了要解除劳动合同，双方定好离职时间，劳动者按这个时间走就行。这里要注意，法定的提前通知时间可不能随便违反，不然可能会给用人单位造成损失，自己也可能要承担责任。要是遇到纠纷，一定要及时收集证据，用法律手段维护自己权益。

劳动者提交离职申请后多久能走，得看不同情况。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只需提前三天跟单位说一声，三天一到就能离职。这是因为试用期本来就是双方互相考察的阶段，时间短，提前三天告知足够单位做简单安排。
而过了试用期呢，就得提前三十天给单位交书面的离职申请。这三十天是法律规定的通知时间，单位能利用这段时间安排工作交接，招新员工顶上，保证工作正常开展。等三十天满了，劳动合同就解除，劳动者就能走人。
但要是单位有一些违法行为，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件，工资没按时足额发，也没给劳动者交社保，那劳动者不用提前通知，马上就能和单位解除劳动合同。而且在这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿，这是法律给劳动者的保障。
另外，如果劳动者和单位商量好了，双方都同意解除劳动合同，那具体什么时候离职就按照商量好的时间来。
法律建议：劳动者离职时，一定要按法律规定的时间和方式操作，保留好相关证据。如果遇到单位违法，要勇敢用法律武器维护自己的权益。