试用期遭遇工伤，赔偿标准如何定

试用期工伤在赔偿上和正式员工一视同仁。当试用期员工遭遇工伤时，第一步要做工伤认定。在事故发生后，单位有责任在规定时间内，向社保部门提交工伤认定申请。但要是单位没去申请，员工自己、员工家属或者工会，也能在规定期限里去申请。
完成工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
赔偿内容有不少方面。医疗费用这块，只要是符合工伤保险相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金出。在员工因工伤需要停工养伤期间，单位得按照原来的工资待遇，每月给员工发钱。
此外，不同的伤残等级，赔偿也不一样。如果工伤导致员工伤残，会按照规定从工伤保险基金里，根据伤残等级给员工发一次性伤残补助金。要是员工劳动合同到期，或者员工自己提出离职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各省规定不同。
要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给员工，之后再找单位要回来。
法律建议：员工入职后，单位应及时为员工缴纳工伤保险。员工自己也要多留意单位是否缴纳社保，一旦试用期发生工伤，要及时按流程申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。