半年遭公司解聘应怎样给予赔偿

在工作中，要是劳动者在半年之内就被公司解聘了，赔偿得看具体情况。
先说合法解除的情况。要是公司是按照法律规定来解除劳动合同，而且符合支付经济补偿的条件，像客观情况有重大变化这种原因导致解除合同的。这时候，公司就得给劳动者一些补偿，补偿金额是半个月的工资。这里说的工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
再说说违法解除。要是公司没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者有权利要求公司多给赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。也就是说，公司得给劳动者一个月的工资作为赔偿。
遇到这种解聘的事儿，劳动者可以先和公司好好商量赔偿的问题。要是商量不下来，也别着急。劳动者可以收集一些有用的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有考勤记录这些，都能证明你在公司工作过。然后，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。