工伤保险赔付后公司还需承担什么

工伤保险赔付后，公司不一定就不用负责了，有些情况下，公司仍要承担部分责任。
先说停工留薪期，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。
再说护理方面，如果职工工伤后，在停工留薪期需要护理，这个护理工作得由单位负责。要是工伤职工已经评了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。但要是单位没有在规定时间内给职工申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己出。
还有五级、六级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止了，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤保险赔了之后，公司还是可能要承担不少责任呢。

工伤保险赔付并不意味着公司的责任就全部结束，在很多情况下，公司仍要承担部分责任。
先说停工留薪期，要是员工在工作时受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，这段时间内，公司得保证员工工资福利和原来一样，而且要按月给员工发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能延长的，但延长时间也不能超过12个月。
再说说护理的事儿。员工在停工留薪期需要护理，公司就得负责安排。要是员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月给发护理费。但要是公司没在规定时间内给员工申请工伤认定，那期间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。
对于五级、六级伤残的职工，公司得和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月给他们发伤残津贴。职工被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期不续签，或者员工自己提出解除合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金。
给公司提个建议，一定要及时为员工申请工伤认定，避免不必要的费用支出；对于工伤员工，要按照规定保障他们的权益，不然可能会惹上法律麻烦。

1、工伤保险赔了之后，公司说不定还得担一部分责任。就拿停工留薪期来说，要是员工在工作的时候受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在这个停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时发给员工。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
2、要是员工工伤后需要人护理，在停工留薪期这段时间，护理的事儿得公司负责。要是员工已经被评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，那之后就由工伤保险基金每个月发生活护理费。不过要是公司没在规定时间内给员工申请工伤认定，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司得和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给他们发伤残津贴。员工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司就得给员工一笔一次性伤残就业补助金。

工伤保险赔付后，公司并非就完全没责任了，有些情况还得公司担责。
停工留薪期内，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，公司要按月给职工发原工资福利，这期间一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
职工工伤后若需护理，停工留薪期的护理工作由公司负责。要是工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费。但要是公司没在规定时间内为职工申请工伤认定，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得公司掏。
还有五级、六级伤残职工，公司要和他们保留劳动关系并安排合适工作。要是安排不了工作，公司得按月发伤残津贴。职工被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。大家遇到这类情况，要清楚自己和公司的权益与义务，有问题可精准咨询相关人员。