连续请病假，员工是否会被公司辞退

员工连续请病假，公司会不会辞退得看具体情况。
要是员工按公司规定请病假，还提供了合法有效的病假证明，并且在法定的医疗期内，公司可不能随便辞退员工。这里说的医疗期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，公司不能和员工解除劳动合同的这段时间。医疗期有多长，得看员工实际工作了多久，还有在本单位工作了多久，短的三个月，长的能到二十四个月。要是公司在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求回到公司继续工作，也可以要求公司给赔偿金。
要是员工超过了法定医疗期，没办法再做原来的工作，公司另外安排别的工作也做不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
要是员工没按公司规定请假，或者提供了假的病假证明，那公司可以按照合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由辞退员工，而且不用给经济补偿。

在实际工作中，员工连续请病假后公司能不能辞退，这得区分不同情况看。要是员工按公司规定正常请病假，还提供了有效的病假证明，并且处于法定医疗期内，公司可不能随意把员工辞退。简单来说，医疗期就是员工因为生病或者不是因工作受伤，需要停工治病休息，公司不能解除劳动合同的一段时间。这个时间多长，得根据员工的实际工作年头和在本单位的工作时间来定，短的有三个月，长的能到二十四个月。要是公司在这个期间辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司给赔偿金。
如果员工超过了法定医疗期，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给员工经济补偿。
还有一种情况，要是员工没按照公司规定请假，或者拿假的病假证明来糊弄公司，公司就可以依据合法有效的规章制度，以员工严重违反公司制度为由把员工辞退，而且不用给经济补偿。
给大家提个实用建议，员工请假时一定要按规定来，提供真实有效的证明，避免给自己带来不必要的麻烦。公司呢，在处理这类问题时也要严格按照法律规定和规章制度来，保障双方的合法权益。

1、公司会不会辞退连续请病假的员工，得看具体情况。要是员工按照公司规定办了请假手续，拿出了合法有效的病假证明，而且还在法定的医疗期内，公司就不能轻易把员工辞退。这里说的“医疗期”，简单来说就是员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，公司不能和员工解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短跟员工实际工作的时间，还有在这家公司工作的时间有关，少的有三个月，多的能到二十四个月。要是公司在这个期间把员工辞退了，那就算是违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司给赔偿金。
2、要是员工超过了法定的医疗期，没办法再干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
3、要是员工没按照公司规定办请假手续，或者提供的病假证明是假的，公司就可以根据合法有效的规章制度，以员工严重违反公司规定为由把员工辞退，而且不用给经济补偿。

连续请病假会不会被公司辞退，得看具体情况。
要是员工按规定请假，还提供了合法有效的病假证明，并且在法定医疗期内，公司可不能随便辞退员工。医疗期就是企业职工因为生病或者非工伤，停止工作治病休息，公司不能和他们解除劳动合同的时间。医疗期有长有短，3个月到24个月不等，这得根据员工实际工作年限和在本公司的工作年限来定。要是公司在这个期间辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续工作，或者让公司给赔偿金。
要是员工超过了法定医疗期，既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的活，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
要是员工没按公司规定请假，或者提供假的病假证明，公司就可以按照合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由辞退员工，而且不用给经济补偿。