辞退产假员工，应该怎样去赔偿

在劳动法律里，辞退正在休产假的员工可是严重违法的行为，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得为这种行为承担相应的赔偿责任。
赔偿有两种方式。要是员工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行，让员工能正常回到岗位工作。不过要是因为一些情况，劳动合同没办法继续履行，或者员工不想继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位耍赖，不肯赔偿，员工也别慌。可以先试着和单位心平气和地沟通，看能不能协商出一个解决办法。要是协商不成，也有其他办法。员工可以通过劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评判是非，还可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，要求单位支付该给的赔偿金。所以，女员工在产假期间遇到被辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己。