劳动合同法规定，继续履约同时怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，而劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。
要是劳动者不想再继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等情况，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付。要是过了期限还没支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，劳动者不能直接要求用人单位加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位支付才行。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。
但要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让它在规定时间内支付。要是过了时间还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过要注意，劳动者不能直接要求加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位支付。
给劳动者的建议是，遇到用人单位违法解除合同或者拖欠费用的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等。先和用人单位沟通协商，要是协商不成，及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工希望继续履行合同，单位就得继续履行。
2、要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，员工每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算来给补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位有拖欠员工工资、加班费或者经济补偿等问题，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。不过，得先有劳动行政部门责令支付这个程序，员工不能直接要求单位加付赔偿金。

在职场中，劳动者可能会遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者希望继续履行合同，那么用人单位就得继续履行。
如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百支付加付赔偿金。不过要注意，劳动者不能直接要求加付赔偿金，得先经过劳动行政部门责令支付这一程序。劳动者应对自身权益做到心中有数，遇到相关问题时，合理运用法律武器维护自身利益。