工作不干后单位不给发工资怎么解决

离职后单位不发工资，这可愁坏了不少劳动者。别着急，下面就为大家介绍几种有效的维权途径。
第一步可以先和单位协商，问问为啥不发工资，要求单位把工资结清。协商的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，万一后面需要维权，这些都是有力的证据。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，如果情况属实，会责令单位限期把工资给你。去投诉时，带上劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你在这工作过的材料。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，这个结果是有法律约束力的。
如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理判决。
劳动者碰到单位不发工资的情况，一定要及时收集证据，选好维权途径，维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

离职后单位不发工资，劳动者有多种解决途径。
可以先和单位协商。跟单位提出支付工资的要求，让单位说明不发工资的理由。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，查证单位不发工资情况属实后，会责令单位限期支付。去投诉时，得准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决，仲裁结果有法律拘束力。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉，由法院进行审理和判决。
劳动者碰到单位不发工资，要及时收集证据，根据具体情况选择协商、投诉、仲裁、诉讼等合适途径，维护自己的合法权益。

离职后单位不发工资，劳动者可以这样解决。
可以先和单位协商，让单位讲讲不发工资的原因，并且支付工资。协商的时候注意留好聊天记录或者通话录音这些证据，以后维权用得上。很多人觉得协商没什么用，其实好好沟通，有的单位可能就会及时发工资了。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，如果情况属实，会责令单位在规定时间内支付工资。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工作情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理之后会进行审理然后作出裁决，这个过程比较正规，仲裁结果是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，由法院来审理判决。
劳动者碰到单位不发工资的事儿，一定尽快收集证据，选对维权途径，保护好自己该有的权益。  

离职之后单位不给发工资，这事儿搁谁身上都闹心，但咱劳动者有不少合法途径可以解决。
咱先试试跟单位好好商量，心平气和地让单位说说为啥不发工资，并且明确要求支付工资。这时候可得留个心眼，不管是微信聊天记录，还是电话录音，都得保留好，万一后面要维权，这些都是重要的证据。
要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力去检查用人单位的工资发放情况。要是真查出单位有错，就能命令单位在规定时间内支付工资。不过去投诉的时候，要准备好能证明你在这单位工作过的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，有了这些，投诉成功的几率就更大。
要是觉得投诉还不够，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得注意，要在知道自己工资被拖欠那天起一年之内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理之后，会按照正规流程审理，最后作出的裁决是具有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。法院会公正地审理和判决。
给大家提个建议，遇到单位不发工资，一定要第一时间收集证据。在选择维权途径的时候，根据自己的实际情况来，这样才能更好地维护自己的合法权益。