劳动合同期限满后继续用工怎样处理

1、劳动合同到期后要是还继续用工，解决方案如下。要是用人单位让劳动者接着工作，劳动者也继续干，但超过一个月都没续签书面劳动合同的，按照法律规定，用人单位得从满一个月的第二天开始，每个月给劳动者发双倍工资。用人单位和劳动者都得自觉及时续签书面合同，可别超过一个月还不签。
2、要是超过一年都没续订书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了长期的、没有明确终止时间的劳动合同。而且，用人单位还得一直支付双倍工资，直到和劳动者签订这种长期合同为止。
3、如果用人单位提出要结束劳动关系，给不给经济补偿得看具体情况。要是因为用人单位的问题没续订合同，就得给劳动者经济补偿；要是劳动者不愿意续签，导致劳动关系终止，用人单位就不用给经济补偿。
4、劳动者自己也要多留意合同到期的事儿。要是用人单位没及时续签，劳动者可以主动和单位商量签订书面合同。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁这种合法的途径来保护自己的权益。现在劳动市场变化快，各方都得重视合同续订，预防潜在的法律风险，适应新的用工形势。