若不发工资会遭受什么处罚

用人单位不发工资不是一件小事，背后藏着不少法律责任。劳动行政部门一旦发现用人单位存在不发工资的情况，就会要求单位在规定时间内把工资给劳动者付清。要是单位到期还不给，可就得付出更多代价了，要按照该给的工资数额的50%到100%给劳动者额外的赔偿金。
从劳动者角度来说，单位不发工资，劳动者可以直接选择解除劳动合同，并且单位得给劳动者相应的经济补偿。补偿计算方式是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。
要是单位特别过分，一直不支付工资，拖欠金额还很大，政府相关部门都来责令支付了还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成这个罪，单位负责人可能要面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是情况特别严重，影响恶劣，甚至会被判处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。要是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的领导和其他责任人也会按照上面的标准受罚。
给用人单位的建议是，千万别拖欠工资，及时足额发工资才是合法合规的做法，不然会给自己惹来大麻烦。劳动者遇到不发工资的情况，要及时保留证据，找劳动行政部门反映，也可以通过法律途径维护自己的权益。

1、用人单位要是不发工资，那是要负法律责任的。劳动部门有权力要求单位在规定时间内把工资发给劳动者。要是过了规定时间还不给，单位就得给劳动者额外赔偿，赔偿金额是应付工资的50%到100%。
2、劳动者也能因为单位不发工资而解除劳动合同，这时候单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位一直不发工资，涉及的钱还挺多，政府相关部门都让它给了还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还会被判罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。如果单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里面负责的领导和相关人员也得按照上面说的标准接受处罚。
不发工资对劳动者权益伤害很大，用人单位也会面临民事赔偿、行政处罚，严重的还可能被刑事处罚。

用人单位不发工资，会面临一系列法律责任。
要是单位不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不给，单位得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能以单位不发工资为由解除劳动合同，这时单位要给经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
如果单位拒不支付劳动报酬，数额还比较大，而且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按上面的规定受处罚。
不发工资既损害劳动者权益，用人单位自己也可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事处罚。劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的合法权益。

用人单位不发工资要承担法律责任。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以因单位不发工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。
不发工资既损害劳动者权益，用人单位也会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。劳动者遇到单位不发工资，可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。