未签集体合同是否可获双倍赔偿

在劳动权益保障方面，很多人会把未签集体合同和双倍赔偿联系起来，其实未签集体合同是不能获得双倍赔偿的。
双倍赔偿在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这里说的是用人单位和单个劳动者之间没签书面合同的情况，目的是保证劳动者能有书面合同，清楚自己和单位的权利义务。
集体合同和这个不一样，它是企业里的职工一方和用人单位一起商量，就工资、工作时间、休息休假、劳动安全还有保险福利这些事儿签的合同。法律没有说用人单位没签集体合同就得给劳动者双倍赔偿。
要是用人单位没签集体合同，工会或者职工一方可以和单位去谈签集体合同的事儿。要是谈不拢，也别慌，有法定的解决办法。比如可以走劳动争议调解仲裁程序，通过正规途径来维护自己的权益。所以大家要清楚未签集体合同和双倍赔偿的区别，遇到问题用对方法解决。