合同未到期自行离职是否需赔偿

合同没到期就自己离职要不要赔偿，得看实际情况。从法律方面来说，劳动者有一定的辞职权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位离职，这种就是合法的，不需要给单位赔偿。这就好比你跟别人约好了做事，但提前跟人家说你要走，而且还是书面告知，合情合理，对方也没啥理由找你麻烦。
不过，要是劳动者没按法律规定的程序走，直接就不干了，这就属于违法解除劳动合同。要是因为你这么一搞，给单位造成了损失，那你就得赔偿。这些损失的范围可不少，像单位招你进来花的钱，给你提供培训的费用（前提是有服务期约定，而且你还没干满服务期），还有因为你突然走了，对单位生产经营和工作产生的直接经济损失等。
还有一种情况，如果合同里有竞业限制或者保密条款，你自己离职后违反了这些约定，就得按照合同给单位支付违约金。打个比方，合同不让你到竞争对手那工作，你偏去了，那人家当然能找你要钱。
所以啊，劳动者离职最好按法律规定的程序来，别因为一时冲动违法离职，最后让自己背上赔偿的麻烦。