没签合同，双倍工资计算方法是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，不过加班工资、非常规性奖金、津补贴和福利这些不算在内。
计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。要是满一年都没签合同，从用工日起满一个月次日到满一年的前一日这十一个月，劳动者能要求双倍工资。满一年当日，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。
举个例子，如果劳动者月工资是5000元，用工3个月后单位才签合同，那么能主张双倍工资的是第2个月和第3个月，双倍工资赔偿金额是5000×2 = 10000元，也就是补足这两个月的另一倍工资。
要提醒劳动者，主张权利得及时，因为有仲裁时效限制。要是遇到用人单位没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资怎么算呢？计算基数通常是劳动者当月应得的工资，不过有几类钱不算在内，像加班工资，还有非常规性的奖金、津补贴和福利。
计算双倍工资的时间段也有明确规定。是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都没签合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这十一个月劳动者可以要求双倍工资。满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。
给大家举个例子，假如劳动者每个月工资是5000元，单位在用工3个月后才和劳动者签合同，那么劳动者能主张双倍工资的就是第2个月和第3个月，双倍工资赔偿金额就是5000×2 = 10000元，也就是把这两个月少给的那一倍工资补上。
这里要提醒劳动者，一定要及时去主张自己的权利，因为申请仲裁是有时效限制的。如果超过了时效，可能就没办法拿到双倍工资赔偿了。

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
双倍工资怎么算呢？计算基数通常是劳动者当月该拿到的工资，不过有些项目不算在内，像加班工资，这是额外工作的报酬；还有非常规性奖金、津补贴和福利，这些不是固定每个月都有的收入。
计算双倍工资的时间也有讲究。是从开始用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都没签合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一天这十一个月，劳动者能要求双倍工资。满一年的当天就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再付双倍工资了。
举个例子，如果劳动者一个月工资5000元，单位在用工3个月后才签合同，那劳动者能要双倍工资的就是第2个月和第3个月，双倍工资赔偿就是5000×2 = 10000元，也就是把这两个月少给的那一倍工资补上。
这里要提醒劳动者，一定要及时去主张自己的权利，因为有仲裁时效限制。要是超过了这个时间，可能就没办法通过法律途径拿到双倍工资赔偿了。所以劳动者遇到这种情况，得尽快咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者发双倍的工资。
2、计算双倍工资时，一般是以劳动者当月该拿到手的工资作为基数，但有些项目不包括在内，像加班工资，还有那些不是经常发的奖金、津补贴以及福利等。
3、双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都还没签合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一天，这十一个月劳动者可以要求双倍工资。满一年的当天就当作已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。
4、举个例子，如果劳动者每个月工资是5000元，用人单位在用工3个月后才和劳动者签合同，那么能主张双倍工资的就是第2个月和第3个月，双倍工资的赔偿金额就是5000×2 = 10000元，其实就是把这两个月少发的那一倍工资补上。
5、劳动者得抓紧时间去主张自己的权利，因为申请仲裁是有时效限制的。