上班超7个月不足1年被辞退赔偿多少

工作超过7个月但不到1年被辞退，赔偿情况得看辞退是否合法。
如果单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，满一年给一个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。所以，工作超7个月不到1年，经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资，月工资指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位合法辞退，情况又不同。如果是员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿，也就是1个月工资。
大家遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，再根据不同情况争取自己应得的赔偿。要是还有不明白的地方，建议咨询专业人士。

上班超过7个月不足1年被辞退，赔偿情况分以下几种：
如果是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。上班超7个月不足1年，经济补偿算1个月工资，违法辞退的赔偿金就是2个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位不用支付赔偿。若因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿，也就是1个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。合法辞退按规定处理；违法辞退可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

上班超过7个月但不足1年被辞退，赔偿数额得按不同情况来确定。
要是用人单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，满一年就给一个月工资；工作时间超六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。上班超过7个月不足1年，经济补偿就按1个月工资算，这样违法辞退的赔偿金就是2个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度这种法定情形，单位就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，那就得支付经济补偿，也就是1个月工资。
很多人可能以为只要被辞退就一定有赔偿，这其实是误区。实际中，了解自己是被合法还是违法辞退很重要，这样才能清楚自己能拿到多少赔偿。大家遇到被辞退的情况，得对照这些情况仔细分析，维护好自己的权益。

在工作中，要是上班超过7个月但不足1年就被辞退，赔偿情况得具体分析。
如果是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍的经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，每工作满1年，给1个月的工资；工作时间在6个月以上但不到1年，算1年；不满6个月，给半个月工资。所以上班超7个月不足1年，经济补偿就是1个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是2个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这意味着员工在遇到这种违法辞退的情况时，是有法律撑腰可以拿到应得赔偿的。
若单位是合法辞退，情况又不同。要是员工有严重违反单位规章制度这类法定情况，单位就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情形，单位提前30天书面通知员工或者多给1个月工资后解除劳动合同，那就需要支付经济补偿，大概是1个月工资。
给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是否合法。如果觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。