没签劳务合同，赔偿要怎么做

在实际工作中，如果没签订劳务合同，但符合劳动关系特征，用人单位得承担相应的赔偿责任。咱先来说说怎么确定劳动关系。确认劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证件、考勤记录以及其他同事的证言来证明。就好比工资条能证明单位给你发钱，这就是工作关系的一种体现。
要是确定了存在劳动关系，而单位从用工那天开始超过一个月还没和你签书面合同，就要给劳动者双倍工资了，不过最多给11个月。而且，满一年的当天就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是单位不愿意赔偿咋办？劳动者可以先和单位商量，好好谈一谈赔偿的事儿。要是商量不下来，就能向劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内提出来，去的时候要带上仲裁申请书、自己的身份证明还有能证明劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内还能去法院起诉。
如果是劳务关系，没签合同就按照双方当时的口头约定处理。要是有一方违约给对方造成了损失，根据《中华人民共和国民法典》，可以要求违约方赔偿。要是协商不下来，直接去法院起诉就行。
给大家提个小建议，工作的时候一定要留意保存能证明自己工作的证据，这样遇到问题就能维护自己的合法权益。