解雇孕妇，赔偿标准具体数额是多少

用人单位违法辞退怀孕的女职工，赔偿得看具体情况。首先要明确，《中华人民共和国劳动合同法》给女职工们撑起了法律保护伞。如果用人单位违反法律规定，随意解除与孕妇的劳动合同，那可就得付出代价了，要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。
这经济补偿咋算呢？得看女职工在单位工作了多久。工作一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资就是女职工在劳动合同解除或终止前这一年的平均工资。
给大家举个例子，有位孕妇在单位工作了3年5个月，过去一年每个月平均能拿5000元工资，那经济补偿就是3.5乘以5000元，等于17500元，而赔偿金就是经济补偿再乘以2，也就是35000元。
但是呢，也不是说所有辞退孕妇的情况都得赔偿。要是孕妇有严重违反单位规章制度、工作上严重失职等行为，属于《劳动合同法》里规定单位可以合法解除合同的情况，单位辞退她就不用给赔偿。
给女职工们提个醒，要是遇到单位违法辞退，别慌，收集好自己的工作证明、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位也得注意，辞退孕妇要依法依规，别一不小心就违法了。

1、要是用人单位非法辞退怀孕女员工，赔偿金额得看实际情况才能确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除和员工的劳动合同，就需要给员工两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。
2、举个例子，如果有位怀孕的女员工在单位工作了3年5个月，她前十二个月平均每个月能拿5000元工资，那她应得的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，即17500乘以2，等于35000元。
3、但要是怀孕女员工有严重违反单位规章制度、工作严重失职等情况，根据《劳动合同法》，单位可以解除和她的劳动合同，并且不用支付任何赔偿。在未来，随着法律制度不断完善以及劳动者维权意识的增强，对于这类劳动纠纷的界定和处理可能会更加细化和人性化，用人单位也需要更加注重合规管理，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。

怀孕的女员工碰上被单位违法解雇，赔偿该怎么算呢？这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，假如有位孕妇在单位干了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是这经济补偿的两倍，也就是35000元。
但也有例外情况，如果孕妇严重违反了单位的规章制度，或者严重失职等，出现《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形，单位解雇孕妇就不用支付赔偿了。所以，怀孕女员工遇到被解雇的情况，要先看是不是单位违法解除，再确定赔偿事宜，有疑问也可以咨询相关专业人员。

用人单位违法解雇孕妇，赔偿标准要根据情况而定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是孕妇在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金则是17500乘以2，为35000元。
但要是孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的，用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位解雇孕妇不用支付赔偿。
所以，孕妇遇到被解雇的情况，要先看是否属于用人单位可解除合同的情形。若不属于，像遭遇违法解雇，可根据上述标准计算赔偿，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。