20年工龄员工被辞应怎样赔偿

20年工龄的员工被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。所以工龄20年的话，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是符合《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，用人单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时也得支付经济补偿，同样是20个月工资。
但要是员工有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，这种符合《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金啦。

20年工龄的员工被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是用人单位违法解除劳动合同，这就好比人家本来好好工作，单位却平白无故把人赶走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？员工在单位工作的每一年，单位就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像有20年工龄的员工，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是符合《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，也就是员工没犯错，但单位因为一些合理原因要辞退员工。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付20个月工资的经济补偿。
要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，比如经常旷工、严重损害单位利益等，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因。如果觉得单位违法辞退，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、20年工龄的员工被辞退，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以20年工龄的话，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是符合《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，单位提前30天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿，也就是20个月工资。
3、要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

20年工龄员工被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿，也就是20个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿和赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因和性质，再根据不同情况维护自己的权益。要是对赔偿有疑问，可咨询专业人士。