签两次合同后没签无固定期限合同怎样处理

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在第三十九条以及第四十条第一项、第二项说的那些情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。
可有些用人单位在签了两次合同以后，不按法律规定跟劳动者签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者有几个实用的办法。
可以先跟用人单位沟通一下，跟他们说清楚不签无固定期限劳动合同是违反法律规定的，试试通过和平交流解决这事，说不定单位了解情况后就会依法签订。
要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律的“监督官”，专门检查用人单位有没有遵守劳动法规。他们有权让用人单位改正违法的行为。
还有，从该签无固定期限劳动合同那天起，劳动者能要求单位支付双倍工资。这时候，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都是很重要的“法律武器”。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己应得的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，劳动者遇到这种情况不要害怕，要积极用法律手段保护自己的权益。