自己主动辞职，公司会不会给赔偿

通常情况下，员工主动辞职，公司不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，经济补偿是用人单位在特定情形下给劳动者的补偿。员工因个人原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
但有些特殊情形下，即便员工主动辞职，公司也得支付经济补偿。像是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等。劳动者因这些情况主动解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
一句话总结，员工因个人原因辞职一般没补偿，因上述用人单位过错原因辞职，就能要求公司支付经济补偿。

一般来说，员工主动辞职，公司不用支付经济补偿。经济补偿是用人单位在特定情况下给劳动者的补偿，这在《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律里有规定。要是员工因为个人原因主动辞职，就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
但也有特殊情况，就算员工主动辞职，公司也得支付经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益等。要是劳动者因为这些原因主动解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
简单来讲，如果是因为个人原因辞职，通常拿不到补偿；要是因为上面说的用人单位有过错的原因辞职，就可以要求公司支付经济补偿。

在日常的职场生活中，员工辞职是比较常见的情况，而辞职后是否能获得经济补偿，这其中有着明确的法律规定。一般来说，要是员工自己主动提出辞职，而且是出于个人原因，那公司通常是不用给经济补偿的。因为按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，经济补偿是用人单位在特定情况下才给劳动者的。个人主动辞职这种情况，不符合用人单位支付补偿的法定要求。
但也有特殊的时候，就算是员工主动辞职，公司也得支付经济补偿。像用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，让员工工作时没有安全保障或者基本的工作条件；没及时给员工发够工资，让员工的生活受到影响；没给员工依法缴纳社会保险费，使员工的权益得不到保障；还有用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益等。要是员工因为这些原因主动辞职，用人单位就必须给员工经济补偿。
经济补偿的计算是有标准的，员工在单位工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
所以，员工辞职时要先弄清楚自己辞职的原因。如果是个人原因，就别指望有补偿；要是因为用人单位的过错而辞职，那就可以理直气壮地要求公司支付经济补偿。如果遇到纠纷，员工可以咨询专业的劳动法律人士，来维护自己的合法权益。

1、通常来说，要是员工自己主动提出辞职，公司是不用给经济补偿的。按照《中华人民共和国民法典》还有劳动相关法律的规定，经济补偿是用人单位在某些特定情况下给劳动者的一笔钱。要是员工因为个人原因主动辞职，就不满足用人单位支付经济补偿的法定要求。
2、但也有特殊情况，就算员工主动辞职，公司还是得给经济补偿。像用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费、用人单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益等。要是劳动者因为这些原因主动解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
3、经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是员工因为个人原因辞职，一般没有补偿；要是因为上面说的用人单位的过错而辞职，员工就可以要求公司支付经济补偿。