拒绝挑岗用人单位不辞退怎么解决

劳动者拒绝调岗，用人单位不辞退时，有这些解决办法：
先查看劳动合同。里面明确约定了工作岗位和内容等条款，用人单位单方面调岗属于变更合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更合同要双方协商一致，还得采用书面形式。要是单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者能拒绝。
要是单位以调岗变相逼劳动者离职，或者降低工资待遇，劳动者可收集证据，像调岗通知、工资发放记录、工作安排变更邮件等。之后和单位协商，让其按原合同履行义务。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处单位违法行为，并要求其改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法调岗，单位要承担法律责任，比如恢复劳动者原岗位、补发工资差额等。要是劳动者不服仲裁结果，还能向法院起诉。

要是劳动者拒绝调岗，而用人单位又不辞退，咱们可以这么解决。
先看看劳动合同。合同里一般都明确写了工作岗位、工作内容这些条款。要是用人单位单方面给劳动者调岗，这其实就是变更劳动合同内容了。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。所以，要是单位没和劳动者商量就擅自调岗，劳动者是有权拒绝的。
要是用人单位借着调岗，变相逼劳动者离职，或者降低工资待遇，劳动者可以收集证据，像调岗通知、工资发放记录、工作安排变更的邮件等等。收集好证据后，就可以和用人单位协商，要求他们按照原来的劳动合同办事。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，让他们改正错误。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁裁定用人单位调岗违法，单位就得承担法律责任，比如恢复劳动者原来的工作岗位、补发工资差额等。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在工作中，有时会遇到劳动者拒绝调岗，而用人单位又不辞退的情况，下面来讲讲可行的解决办法。
最开始要关注劳动合同。劳动合同里详细写着工作岗位和工作内容等情况，要是用人单位自己偷偷调岗，这就相当于改变了合同内容。按照咱们生活中常见的合同道理，就跟两个人说好的事儿要改的话，必须俩人都同意，还得白纸黑字写下来。所以依据《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没和劳动者商量就调岗，劳动者完全可以拒绝。
要是用人单位借着调岗名义，想让劳动者主动走人，或者降低工资啥的，劳动者就得留个心眼收集证据。像调岗通知、工资发放记录或者工作安排变更的邮件，这些能证明单位有问题的东西都得保管好。接着就可以和单位好好谈一谈，要求他们按照原来的合同来办事。
要是和单位谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门。这就好比找个公正的“裁判”，劳动监察部门有权力管单位的违法行为，能让单位改正错误。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果认定单位调岗违法，单位就得承担责任，比如让劳动者回到原来的岗位，把少发的工资补上。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，劳动者遇到这种情况，要学会用法律武器保护自己的权益，合理合法解决问题。

1、要是劳动者拒绝调岗，而用人单位又不辞退，有这样几种解决办法。先看看劳动合同，里面会写明工作岗位、工作内容这些。要是单位单方面调岗，就相当于要更改劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，改合同得双方商量好，还得有书面文件才行。要是单位没和劳动者商量好就调岗，劳动者是可以拒绝的。
2、要是单位借着调岗让劳动者离职，或者降低工资待遇，劳动者可以收集证据。像调岗通知、工资发放记录、工作安排变更的邮件这些都能作为证据。之后就去和单位协商，要求他们按原来的劳动合同办事。
3、如果协商没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法情况进行处理，让他们改正错误。
4、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁判定单位调岗违法，单位就要担责，比如让劳动者回到原来岗位，补发少发的工资等。要是劳动者对仲裁结果不满意，那还能去法院起诉。