若不接受公司调岗，公司能辞退吗

在公司与员工的关系中，公司能否因员工不接受调岗而辞退是个常见问题，这要分情况来看。
要是劳动合同里清楚写明了工作岗位和内容，公司调岗就相当于变更合同内容。这时候得和员工商量，并且签订书面变更协议。要是员工不同意调岗，公司不能因为这个就把员工辞退，不然就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，让自己继续在原岗位工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。
不过，在一些法定情况下，公司调岗是合理的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没法再做原来的工作，公司就可以给员工安排别的工作；还有员工不能胜任现在的工作，公司也能给调整岗位。如果公司能证明调岗是合理的，可员工还是拒绝，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。
法律建议：公司在调岗时，一定要按照法律规定来，先和员工好好沟通，签订书面协议。员工遇到调岗问题，要清楚自己的权益，要是公司违法调岗辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。