员工有重大疾病，公司可不可以辞退

员工得了重大疾病，公司可不能随便就把人辞退。从法律角度来说，这其中有不少讲究。
按照劳动合同法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能用无过失性辞退、经济性裁员这些办法和员工解除劳动合同。这个医疗期，简单讲就是员工因为生病或者非工伤休息治病，公司不能和他解除合同的一段时间。具体有多长，得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久。
要是医疗期结束了，员工没办法再干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。而且，公司还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
不过也有特殊情况。要是员工在生病期间严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法里过失性辞退的条件，公司就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给大家提个实用的法律建议。员工要是生了重病，要了解自己在医疗期内的权益，好好养病。公司也得依法办事，不能随意辞退员工。如果遇到纠纷，双方都可以咨询专业法律人士来解决问题。