没签无固定合同，二倍工资期限有多久

劳动者要注意，若用人单位在用工一个月到一年内没和你签书面劳动合同，得每月给你双倍工资，最多给11个月。
另外，如果用人单位违反规定不跟你签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。那啥时候该签无固定期限合同呢？有三种情况：你在这单位连续干满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，你在这单位连续干满十年，且离法定退休年龄不到十年；你和单位连续签了两次固定期限合同，也没有法定解除合同的情形，然后续订合同。
对于这种情形下支付双倍工资，法律没明确截止时间。不过司法实践里，一般是付到双方签无固定期限合同为止，但最长不超一年。要知道，劳动争议申请仲裁时效是一年，从你知道或该知道权利受侵害那天算起。要是超出仲裁时效去申请，可能就会败诉。所以，劳动者发现权益受损，要及时申请仲裁维权。  

用人单位要是自用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，这个时间段最长是11个月。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。“应当订立无固定期限劳动合同之日”有三种情况。一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定解除情形，接着续订劳动合同。
这种情况下支付双倍工资没有明确的截止时间规定。不过在司法实践里，通常觉得支付期限到双方订立无固定期限劳动合同为止，但最长不超过一年。因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，就可能败诉。所以劳动者遇到这些情况，要及时主张自己的权益，在规定时间内申请仲裁。

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资，这个双倍工资支付的最长时间是11个月。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。那啥时候是“应该订立无固定期限劳动合同之日”呢？有三种情况。第一种，劳动者在这个单位连续工作满十年；第二种，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；第三种，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法律规定的单位可以解除合同的情况，之后继续续订合同。
不过，在这种支付双倍工资的情况里，法律没明确规定截止时间。但在实际的司法案件里，通常认为支付时间到双方订立无固定期限劳动合同为止，但最多不超过一年。这是因为劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间去申请仲裁，可能就会败诉。

在劳动关系里，用人单位和劳动者签订书面合同是很重要的事。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资，这个双倍工资最多给11个月。
还有一种情况，用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同。这里说的“该签无固定期限劳动合同的时候”有三种情况。第一种是劳动者在这个单位连续工作满十年；第二种是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在这单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；第三种是连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定解除合同的情况，接着要续签合同。
遇到这种不签无固定期限合同的情况，支付双倍工资没有明确的截止时间。不过在实际的司法案件里，一般认为支付到双方签了无固定期限合同为止，但最多不超过一年。因为劳动争议申请仲裁是有时间限制的，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间去申请仲裁，就可能输官司。
给劳动者的建议是，一旦发现用人单位没按规定签合同，要尽快收集证据，比如工作证、工资条等，在仲裁时效内去申请仲裁，维护自己的合法权益。而用人单位也要遵守法律规定，及时和劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。