不接受公司辞退，该采取什么办法

不接受公司辞退，可这样处理：
先收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司辞退通知之类的。这些证据能证明劳动关系、工资待遇等情况，对后续维权很重要，能证明公司辞退事实以及具体时间。
接着和公司沟通协商，要求其说明辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没合法理由辞退，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同、恢复工作岗位，也能要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司用工情况，发现违法就会责令改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

要是不接受公司辞退，有这么几个办法可以处理。
第一步得收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录，还有公司的辞退通知等都要收集好。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，能说明你的工资待遇情况，也能证明公司辞退你的事实和时间，对之后维权很关键。
接着可以和公司沟通协商，你可以让公司说明辞退你的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有合法理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同。这时候你有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查，如果发现公司有违法行为，会责令公司改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况以外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退却不想接受时，有一系列合法途径能帮你维护权益。
第一步得收集证据。像劳动合同，这可是你和公司建立劳动关系的关键凭证，还有工作证能证明你是公司一员，工资条记录着你的收入情况，考勤记录能体现你的工作时长和出勤状况，公司的辞退通知则明确了辞退这一事实和具体时间。这些证据是后续维权必不可少的基础。
接着去和公司沟通。你有权利让公司说清楚辞退你的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有合理合法的理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。这时候你有两个选择，可以要求公司继续履行合同，让你回到原来的岗位工作；也能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月的工资。
要是和公司协商没有结果，你可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司的用人情况进行检查，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生后的一年内提出申请。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，只要不是法律有特殊规定的情况，你可以在拿到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。
建议大家在这个过程中要理性依法维权，妥善保存好各类证据，必要时可以咨询专业法律人士。

要是不想接受公司的辞退决定，可以试试下面这些办法。
1、收集证据。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录，还有公司发的辞退通知等，都得收集好。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，能说明你的工资待遇情况，还能证明公司辞退你的事实和时间，对后面维权很关键。
2、和公司沟通协商。可以让公司说说辞退你的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有合法理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
3、要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的用工情况进行监督检查，如果发现公司有违法行为，会责令公司改正。
4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在劳动争议发生那天起一年内提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。