工伤未结案时能否解除劳动合同

工伤未结案，用人单位和劳动者能否解除劳动合同，得分情况看。
工伤治疗期也就是停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能按该法相关规定解除合同，这是为保障工伤劳动者治疗和康复期间的权益，让他们安心治疗。
不过，要是工伤劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，就算工伤没结案，用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者则有权主动解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就能解除。而且工伤劳动者主动解除劳动合同，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤未结案时，用人单位解除劳动合同受限制，劳动者能依法主动解除。要是遇到相关问题，用人单位和劳动者都要依据法律规定处理，有疑问可咨询专业法律人士。

工伤未结案时，用人单位和劳动者能不能解除劳动合同，得看具体情况。
通常，在工伤治疗期也就是停工留薪期内，用人单位不能和劳动者解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依照这部法律的相关规定跟他们解除合同。这么规定是为了保护工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益，让他们能安心治疗。
不过，如果工伤劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，就算工伤还没结案，用人单位也有权解除劳动合同。
从劳动者这边来看，他们是有权主动解除劳动合同的。劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除合同。而且工伤劳动者主动解除劳动合同的话，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总的来说，工伤未结案时，用人单位解除劳动合同会受到限制，而劳动者则可以依法主动解除。

在工伤未结案的情况下，用人单位和劳动者解除劳动合同的情况得具体分析。
在工伤治疗期也就是停工留薪期，用人单位是不能和劳动者解除劳动合同的。这就好比说，劳动者因为工作受了伤，正在治疗恢复呢，这个时候用人单位不能一脚把人踢开。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，在单位得了职业病或者因工负伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能按照一般规定解除劳动合同，目的就是让工伤劳动者能踏踏实实地治疗。
不过呢，如果工伤劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》规定的其他过错情况，就算工伤还没结案，用人单位还是有权利解除劳动合同的。咱得把道理说明白，要是劳动者自己犯错比较严重，那用人单位也不能一直忍着。
对于劳动者来讲，是有主动解除劳动合同的权利的。劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者试用期提前三天通知，就可以和单位说拜拜了。要是工伤劳动者主动解除，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这相当于给劳动者一定的经济补偿，帮助他们在离开单位后更好地生活。
建议用人单位严格遵守法律规定，别随意在工伤治疗期内解除合同，不然可能要承担法律责任；劳动者想主动解除合同的话，要按照法定程序来，这样该得的权益一个都不会少。

1、工伤还没结案的时候，用人单位能不能和劳动者解除劳动合同，得看具体情况。
一般在工伤治疗期也就是停工留薪期内，单位是不能和劳动者解除合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病或者因为工作受了伤，经过确认是丧失或者部分丧失劳动能力了，单位就不能按照这部法律里的相关规定和劳动者解除劳动合同。这么做其实就是为了保障受工伤的劳动者在治疗和养病这段时间的合法权益，让他们能心无旁骛地治疗。
要是受工伤的劳动者有严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，就算工伤还没结案，单位也是有权力和劳动者解除劳动合同的。
2、劳动者方面，自己是有权主动提出解除劳动合同的。劳动者提前三十天用书面形式通知单位，或者在试用期的时候提前三天告知单位，就可以解除劳动合同。而且，受工伤的劳动者主动解约，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综合来看，工伤没结案的时候，用人单位解除劳动合同有不少限制，但是劳动者可以依照法律主动提出解除。