关于劳动合同年限是怎么规定的

劳动合同的期限类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，不同类型的合同有不同的特点和适用情况。
固定期限劳动合同就像是一场有明确结束日期的合作。用人单位和劳动者商量好一个具体的时间段，这个合同就只在这个时间段内有效。这个时间段可长可短，短的话可能就一年，长的话可以达到五年甚至十年。比如一些项目有明确的周期，就适合签订短期的固定期限劳动合同；而一些稳定的岗位，就可能签订长期的。
无固定期限劳动合同没有明确的结束时间，就像是一场没有终点的合作长跑。有几种情况必须要签订这种合同。比如员工在一个单位连续工作满十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，员工在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，再次续订合同的时候，就应该签无固定期限合同。另外，如果单位从用工那天开始满一年都没和员工签书面合同，那就相当于已经签了无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是根据某项工作的完成来确定合同期限。像建筑行业、临时性和季节性工作，或者其他适合按工作任务来定合同的工作，就适合这种类型的合同。
我们给大家提个建议。劳动者在与单位签合同前，要搞清楚合同类型，根据自身职业规划和工作特点来选择合适的合同。要是遇到该签无固定期限合同却没签的情况，劳动者要积极维护自己的权益，可与单位协商或是寻求法律帮助。

1、劳动合同按照期限划分，有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、先说固定期限劳动合同，它就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的合同。合同期限由双方协商确定，可长可短。短的话可能就一年，长的话，像五年、十年都有可能。
3、无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没商定合同具体的结束时间。存在几种情况必须签订这种合同：一是劳动者在这个单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除合同的情况，然后接着续签合同的。另外，如果用人单位从开始用工那天算，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同适合建筑业、临时性和季节性的工作，或者其他工作性质适合以完成特定工作任务为期限的工作。

劳动合同按期限划分，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。
固定期限劳动合同，就是单位和员工约定好合同啥时候结束。具体期限由双方商量确定，比如短的可以签一年，长的能签五年、十年。
无固定期限劳动合同，没有明确的结束时间。有几种情况必须签这种合同：员工在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，员工在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，员工又没有出现《劳动合同法》里单位可以解除合同的情况，再次续订合同。另外，单位从用工那天起超过一年都不和员工签书面合同，就会被当成已经和员工签了无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它的期限是根据完成某项工作来定的。像建筑业、临时性和季节性工作，或者其他适合按工作任务确定期限的工作，就适合用这种合同。

劳动合同按期限可分为三种。
第一种是固定期限劳动合同，它是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。合同期限由双方协商确定，既可以是短期的，像一年；也能是长期的，比如五年、十年等。
第二种是无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。有几种情况应当订立这种合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。这种合同适用于建筑业、临时性、季节性工作，或者其他因工作性质可以以完成一定工作任务为期限的工作。
如果遇到劳动合同期限相关问题，建议劳动者仔细了解自身情况，判断符合哪种合同类型。要是用人单位存在违反规定的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。