上班满一年遭辞退如何给予赔偿

上班满一年遭辞退，赔偿情况看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿和补偿。
如果是因为一些特定情形被辞退，单位就得支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又协商不成变更合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年就支付一个月工资，所以满一年遭辞退能拿到一个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维权。

上班满一年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给赔偿和补偿。
要是因为一些特定情形被辞退，单位就得支付经济补偿了。比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又协商不成变更合同。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资。也就是说，满一年被辞退，能拿到一个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法辞退，也就是不符合法定情形就把劳动者辞退了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

上班满一年被辞退，赔偿得看具体辞退原因。咱们把辞退情况分分类，不同情况处理大不一样。
有些情况下，单位辞退员工不用给赔偿或补偿。要是员工严重违反单位规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者因为严重失职给单位带来重大损失，就像财务人员把账目弄错，让单位损失一大笔钱这类的，这种属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位合法辞退，不用掏一分钱。
但要是因为员工自身身体原因，像生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，单位另外安排工作也没法干；或者员工能力不够，没办法胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；又或者签合同的时候依据的情况有重大变化，合同没法继续履行，双方商量也没达成一致，这些情况单位辞退员工就要给经济补偿。工作满一年，单位得给一个月工资，这月工资是解除或者终止合同前十二个月的平均工资。
最气人的是单位违法辞退，就是不在法定允许的情形下把员工辞退。碰到这种情况，员工可以要求单位给两倍的赔偿金，也就是两个月工资。要是遇到这种事，员工先跟单位好好商量赔偿的事儿，能谈拢最好。要是谈不下来，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。  

1、上班满一年被辞退的赔偿得看辞退原因。要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反公司的规章制度，或是因为工作上严重失职，给公司带来重大损失，这些情况在《劳动合同法》第三十九条里有规定。在这些情形下，单位不用给员工支付赔偿和补偿。
2、如果是因为以下这些情况被辞退，单位就要给员工支付经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，就算经过培训或者调岗，还是不能胜任；当初签劳动合同的时候依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法再履行，双方商量也没达成变更合同的协议。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。所以上班满一年被辞退，单位要给一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位是违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。