入职不足6个月遭辞退可获多少赔偿

新员工入职不到半年就被辞退，赔偿可不是一概而论的，得看具体情况。
要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同；又或者员工能力不达标，经过培训或者换岗后还是不能胜任工作而被辞退。这种情况下，单位要给员工一些经济补偿。按照员工在单位工作的时间来算，每干满一年，单位就得给员工一个月的工资作为补偿；要是工作还不到半年，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者到期前这十二个月里的平均工资。要是工作还不到十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
但要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，在入职不满6个月的这种情况下，赔偿金就是一个月的工资。
不过，如果是员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了很大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形，那单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金了。
法律建议：员工被辞退时，要先搞清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位在辞退员工时，也一定要按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1. 员工入职不到6个月就被辞退，具体赔偿得看实际情况。
2. 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者是劳动者没法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作然后被辞退。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿金额是半个月工资。简单来说，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满半年就给半个月工资。所说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
3. 如果用人单位没合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种时候，劳动者可以要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。
4. 要是劳动者存在一些严重问题，像严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、为了私利搞坏事，给用人单位带来了重大损失等。这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情形，在这些情况下，用人单位辞退劳动者就不用支付经济补偿或者赔偿金。

入职不到6个月就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位和员工协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行被辞退，单位要给员工半个月工资的经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，满一年给一个月工资，不满半年就给半个月。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资，要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果单位是违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
不过，要是员工有严重违反单位规章制度、因为失职或营私舞弊给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。所以，大家遇到被辞退的情况，要根据自己的实际状况来判断是否该拿赔偿。要是拿不准，可以找专业人士咨询。

入职不足6个月被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任所以被辞退，这种情况用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
当用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付经济补偿和赔偿金。
要是遇到入职不足6个月被辞退的情况，劳动者先看看属于哪种情形，再去和单位沟通赔偿问题。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。