合同不续签时补偿要如何去计算

在生活里，合同不续签补偿的计算得分不同情况来看。
先说劳动合同，一般情况下，要是用人单位提出维持或者提高劳动合同的约定条件来跟劳动者续订合同，劳动者却不同意，这种情况用人单位不用给补偿。但要是除了这种情况外，劳动合同到期，固定期限劳动合同终止了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给十二年的补偿。
再说说普通民事合同，这种合同不续签有没有补偿，怎么算补偿，全看合同里是咋写的。要是合同里明确说了不续签有补偿，还规定了补偿的计算办法，那就按照合同来。要是合同里没提这事，一般就没有补偿的义务了。
法律建议：签订劳动合同时，劳动者要搞清楚合同约定的条件和补偿条款；签普通民事合同时，双方最好明确不续签的相关补偿事宜，避免后续产生纠纷。

1、合同不续签补偿的计算得看不同情况。先说劳动合同，要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况除外，要是劳动合同到期了，固定期限的劳动合同终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市的政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给补偿的工作年限最多不超过十二年。
2、再说说普通的民事合同，会不会有补偿，以及补偿怎么算，都得按照合同里的约定来。要是合同里清楚写了不续签的时候会给补偿，还写明了具体怎么算，那就按照合同说的来。要是合同里没提这些事儿，一般来说就不用给法定的补偿。

合同到期不续签，补偿咋算？这得看是劳动合同还是普通民事合同。
先说劳动合同，一般情况下，要是合同到期，单位想维持或提高条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，那单位不用给补偿。但除了这种情况，单位就得给劳动者补偿了。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。
再说普通民事合同，有没有补偿、补偿咋算，全看合同咋约定。要是合同里写了不续签有补偿，还写明了计算方法，那就按合同来；要是合同里没提这事儿，一般就没有法定补偿义务。

合同不续签补偿计算得分情况来看。
先说劳动合同。除了用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
再看普通民事合同。有没有补偿以及补偿怎么算，得看合同约定。要是合同明确说了不续签时给补偿，还有具体计算方法，那就按约定来。要是合同没相关约定，一般就没有法定补偿义务。
遇到合同不续签补偿问题，劳动者要留意自己工作年限、工资标准等，按规定争取权益。签普通民事合同时，最好明确不续签的补偿条款，避免后续纠纷。