劳动纠纷 法律问答
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过了三个月试用期被辞退怎么办[律师回复] 在试用期结束三个月后被辞退，劳动者要依据不同情况来处理。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或调岗依旧无法胜任等情况，单位不用支付经济补偿。但单位得拿出证据，证明辞退的依据和程序是合法的。要是拿不出证明，那就可能构成违法辞退了。 一旦遭遇违法辞退，劳动者可以先和用人单位商量，要求继续履行劳动合同，恢复工作关系。要是不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要留个心眼，收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有用人单位辞退的相关证据，像辞退通知。如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保存好各类工作相关的证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成及时运用法律武器维护自己的权益，不要错过维权的时间。绵阳法务
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解聘合同赔偿标准最新是多少[律师回复] 解聘合同赔偿标准分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。 不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 劳动者遇到解聘情况时，要先判断解聘原因，若觉得用人单位解聘违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；若自身存在过错，就需接受用人单位的解聘决定。绵阳法务
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被公司开除赔偿标准是什么[律师回复] 员工被公司开除，赔偿标准分合法与违法两种情况。 如果公司合法解除劳动合同，存在两种情况。一是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。二是因员工不能胜任工作等法定情形解除，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，也就是解除行为不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，就得给六个月工资作为赔偿。 员工被开除，得先判断公司解除行为是否合法。要是觉得公司违法解除，可先和公司协商赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。绵阳法务
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公司更换劳务合同有效吗[律师回复] 公司更换劳务合同的有效性得分情况来看。当公司和劳动者坐下来好好商量，双方都同意更换劳务合同，并且合同内容不违反法律规定，也不违背公序良俗，那么这样的更换一般是有效的。这就好比两个人谈好一件事，在合法合理的前提下，重新达成了新的约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，大家商量好了，就可以变更合同。在这种情况下，双方在公平自愿的基础上重新达成协议，对原来劳务合同的条款进行修改、补充或者重新约定，新合同就受到法律保护，双方都得按照新合同来做事。 但要是公司没和劳动者商量，自己就把劳务合同给换了，那这种更换很可能是无效的。劳务合同是双方都认可才成立的，不能一方想改就改。要是公司单方面改合同，劳动者完全可以拒绝，要求还按照原来的合同继续履行。要是因为公司的这种行为，劳动者的权益受到了损害，劳动者有很多办法来维护自己的权益。可以先和公司协商，看看能不能解决问题；也可以找相关部门调解；还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 总之，公司换劳务合同有没有效，关键就看是不是双方商量好的，而且不违法违规。建议劳动者遇到公司更换合同的情况，先弄清楚是不是经过自己同意的，要是有问题及时采取措施维护自己的权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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