劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续约，要提前30天告知不[律师回复] 合同到期不续约，要不要提前30天告知，得看合同类型。 先说劳动合同。要是用人单位主动不续约，法律没强制要求必须提前30天通知劳动者。不过，部分地方有相关规定，若未提前通知，用人单位可能要支付代通知金。要是劳动者不续约，一般也没有提前30天告知单位的法定义务。但从职业素养和工作交接考虑，提前跟单位说一声比较好。 再看普通民事合同。是否提前30天通知，关键看合同里怎么写。要是合同明确规定不续约需提前30天通知对方，那不续约的一方就得照做，不然可能构成违约，要承担违约责任。要是合同没这方面约定，法律通常也不会强制要求提前30天通知。但从诚信角度出发，提前告知对方，能更好地处理后续事情，减少不必要的麻烦。绵阳法务
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没签劳动合同被无故辞退该赔多少[律师回复] 在现实职场中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，还无故把人辞退。不过大家要清楚，这种情况下劳动者是能拿到相应赔偿的。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多能给十一个月。这就好比本来该给一份工钱，因为没签合同就得给双份，这是对单位不守法的一种惩罚。 再说无故辞退，这属于违法解除劳动合同。用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。怎么算经济补偿呢，就看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者干了八个月，没签合同还被无故辞退，单位得给七个月的双倍工资差额，同时因为工作不满一年，赔偿金是两个月工资，也就是一个月经济补偿的两倍。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗[律师回复] 首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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