劳动合同里没定工资应该怎么办

1. 要是劳动合同里没约定工资，有这么几种处理办法。劳动者可以和用人单位重新商量，把工资多少、怎么发、啥时候发这些重要事儿谈好，然后用书面形式加到劳动合同里面。这种直接重新谈的方式挺管用，在平等、大家都愿意的基础上签补充协议，对双方都有法律上的约束。
2. 要是商量不下来，就看集体合同咋规定。要是单位有集体合同，就按照里面工资标准给劳动者定工资待遇。
3. 要是没有集体合同，或者集体合同没说工资的事儿，那就实行同工同酬。也就是说，干同样的活儿、出一样的力、有相同工作成绩的劳动者，单位得给一样的报酬。
4. 如果前面这些办法都没法确定工资，那就参考单位里相同或者差不多岗位劳动者的工资来定。
在这一系列的过程中，劳动者得留意收集能证明自己干了啥活儿、有啥工作成果，还有同岗位工资水平的证据，这样才能保护好自己的合法权益。要是和单位谈不拢，可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障也越来越受重视。在处理工资约定不明这类问题时，双方遵循法律规定妥善解决，能促进劳动关系更加和谐稳定，也有利于法律在劳动领域的有效实施，推动整个法律行业在劳动保障方面不断进步。